İş Kanunu gereğince, işçilerin aylık maaşlarından yapılan kesintilerin sınırları belirlenmiştir. İşverenler, işçilerin ücretlerini haksız yere kesemez ve bu kesintilerin miktarı iki günlük brüt ücreti geçemez.

Ayşe Yılmaz

Bir işçi bir ayda iki günlük brüt ücretten fazla ücret alabilir mi?

Bir işçinin bir ay içerisinde alabileceği ücret, belirli yasal düzenlemelerle korunmaktadır. İş Kanunu, işverenin işçiye uygulayabileceği kesintilerin sınırlarını çizerken, bu kesintilerin yalnızca belirli durumlarda ve sınırlı bir miktarda yapılabileceğini belirtmiştir. Dolayısıyla, işçilerin hakları güvence altına alınmış ve bu hakların ihlal edilmesi önlenmeye çalışılmaktadır.

İşçinin bir aylık ücretinin iki günlük brüt tutarını aşan bir kesinti yapılamaz

İş Kanunu'nun 38. maddesine göre, işveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez ve bu ceza bir ayda iki gündelikten fazla olamaz. 

Diğer Haber Yazıları

Bir iş yeri neden hafta sonu tatilini Pazartesi günü kullanıyor?

İş yerlerinde tatil günlerinin belirlenmesi, çalışma düzenine ve sektöre bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Özellikle bazı işletmeler, hafta sonu tatillerini Pazartesi gününe kaydırarak, çalışanlarına daha uzun bir dinlenme süresi sunmayı hedefler. Bu uygulama, hem iş verimliliğini...

Bir iç açının ölçüsü, dış açının ölçüsünün 3 katı olan düzgün bir çokgenin iç açılarının toplamı kaçtır?

Bir geometrik problem olan düzgün çokgenlerdeki iç ve dış açıların ilişkisi, matematiksel açıdan ilginç bir bulmacayı ortaya çıkarır. Özellikle, bir iç açının dış açının 3 katı olduğu durumda, bu çokgenin iç açıları üzerine yapılan hesaplamalar,...

Bir işçi haftada 7 gün çalışabilir mi?

Giriş: Çalışma hayatında işçilerin sağlığı ve verimliliği, işverenler ve toplum için büyük bir önem taşır. Bu nedenle, işçilerin haftada yedi gün kesintisiz çalıştırılması, hem yasal düzenlemeler hem de etik açıdan sorgulanması gereken bir konudur. İşçilerin...

Bir işçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa tazminat alabilmesi için kaç yıl çalışması gerekiyor?

Çalışanların kendi iradeleriyle işten ayrılmaları durumunda tazminat alabilme imkanları, belirli koşullara bağlıdır. Bu koşulların başında, çalışanın ilgili iş yerinde en az bir yıl boyunca görev yapmış olması gelmektedir. Bu süre, iş hukukunda önemli bir yer...
Haber